Relation Client au Téléphone : l'AFPI Loire propose la formation "Professionnaliser votre Accueil Téléphonique" le jeudi 17 novembre 2016. Soignez l'image de votre entreprise !
Méthode de résolution des problèmes
Le manager est celui à qui on confie le soin de dénouer les problèmes ! Pour cela il existe une méthode ... et un module de formation de l'AFPI Loire.
Tirage au sort du baptême de l’air
...les noms des 10 gagnants d'un baptême de l'air pour 3 personnes ! !
Agenda des formations inter-entreprises
Aide à l’embauche d’un salarié handicapé dans le cadre d’un contrat en alternance
Recruter par alternance un jeune en situation de handicap c'est lui permettre une insertion professionnelle et illustrer les valeurs qui forgent la culture de son entreprise. Des aides existent.
Une nouvelle offre de Formations Commerciales
Le Pôle Formation lance une nouvelle offre de Formations Action : "Être au cœur de la Relation Client"
École du Management de l’UIMM : des formations à la carte pour devenir manager
L'Ecole du Management évolue ! modules à la carte ou cycles certifiants ? Certification UIMM ou CQPM ? Faites le choix adapté à vos besoins !
Formation Responsable Développement Durable : diffuser les bonnes pratiques
L ' AFPI Loire forme par alternance à un niveau Master (Bac+5) de futurs responsables développement durable. Zoom sur un des projets qu'ils ont à mener dans le cadre de leur formation.
Formation Législation sociale et gestion du personnel
Pour respecter la réglementation en vigueur, il faut être au fait des actualités sociales… la législation sociale évolue tous les jours… Comment connaitre les informations indispensables et s'assurer de la bonne gestion du personnel de l'entreprise ?
82 % des recruteurs sont sensibles à l’orthographe des candidats !
C'est parce que la maîtrise des règles orthographiques, grammaticales... constitue une compétence reconnue par les entreprises que le Pôle Formation engage un accompagnement auprès de ses alternants en visant la certification Voltaire. C'est un des axes de son approche emploi-compétences.