Formation RH : Animateur en ressources humaines - Bac+3 (niveau licence RH)

L’animateur des Ressources Humaines assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paye...

Descriptif

de la formation Ressources Humaines en alternance

Durée et rythme :

  • Formation en alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage sur 1 an
  • 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

Coût de la formation :

  • Formation gratuite et rémunérée pour l'apprenant dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Pour les salariés et demandeurs d'emploi : nous consulter

Comment trouver mon entreprise d’accueil

Admission - prérequis

Critères d’admission :

  • Niveau requis : Titulaire d’un Bac+2 (tous domaines) ou expérience professionnelle
  • Signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise (ou être déjà salarié)

Modalités d'admission :

  • Examen du dossier + Tests de positionnement + Entretien de motivation
  • Accompagnement à la recherche d’entreprise

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le candidat doit être capable de :

  • Appliquer les procédures RH et administratives en s’appuyant sur le code
    du travail et la convention collective pour assurer une gestion des ressources humaines conformément aux obligations légales
  • Collecter tous les éléments variables de paie, pour pré contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie
  • Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement pour piloter l’activité recrutement
  • Conduire des actions de communication interne et externe (newsletter, notes d’information, mailing, affichage, utilisation des outils collaboratifs, TIC...) pour asseoir et développer la marque sociale de l’entreprise
  • Contribuer au plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour assurer à l’entreprise la disponibilité durable des ressources humaines nécessaires à son développement

Les débouchés professionnels

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la gestion des emplois et compétences
  • Responsable formation
  • Consultant en ressources humaines
  • Chef de projet RH

Reconnaissances

  • Bachelor Ressources Humaines Titre inscrit au RNCP de Niveau 6 reconnu par l’État "Chargé(e) de gestion en Ressources Humaines" délivré par Sciences U Lyon
  • CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines
  • CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l'entreprise
  • Possibilité de passer le TOEIC

Programme

DISPOSITIONS LÉGALES ET RÉGLEMENTAIRES

  • ƒ Droit du travail et droit de la protection sociale
  • ƒ Emploi des personnes handicapées
  • ƒ Les risques sociaux

GESTION SOCIALE DES COLLABORATEURS

  • ƒ Gestion administrative des Ressources Humaines, de l’entrée du collaborateur jusqu’à son départ
  • ƒ Les tableaux de bord
  • ƒ Processus et contrôle des éléments de paie
  • ƒ Les instances représentatives du personnel (CSE, élection, …)

RECRUTEMENTƒ

  • Définition des besoins en recrutement
  • ƒ Stratégies de sourcing
  • ƒ Le marketing RH
  • ƒ Sélection des profils adéquats
  • ƒ Conduite de l’entretien de recrutement
  • ƒ Accueil des nouveaux entrants

GPEC ET FORMATION

  • ƒ Plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • ƒ Le plan de développement des compétences

MANAGEMENT DE PROJET

  • ƒ Management de projet
  • ƒ Communication

Les + fleche3de la formation

Le Pôle Formation Loire-drôme-Ardèche a été créé par l'UIMM, syndicat patronal de la Métallurgie. Il propose des formations dont l'approche pédagogique est au plus près des besoins des entreprises industrielles. C'est pourquoi les formateurs sont des intervenants issus du monde professionnel. Ils sont à même de proposer des mises en situation professionnelle qui correspondent à la réalité du terrain. Les illustrations des cours peuvent se faire par l'organisation de conférences ou visites d’entreprises.

contacter-formation-industries-loireContact : Sylvie RAMET - [email protected]- 04 77 93 78 04
formation-industries-loire-logo-idecq

separateur-horizontal-bis


telecharger-pdf-formation-industries-loire
formation-industries-loire--se-preinscrire

LAISSEZ-VOUS GUIDER...








Je suis
en
college_troisiemeautre
en
lycee_secondelycee_premierelycee_terminaleautre
en
bac_plus_unbac_plus_deuxbac_plus_troisbac_plus_quatrebac_plus_cinqautre
Interessé par la filière
et je souhaite
dans la formation


dans la formation


dans la formation


dans la formation


dans la formation


dans la formation


dans la formation


Nom :

Prénom :

Adresse :

Cp :

Ville :

Email* :

Téléphone :

Nom :

Prénom :

Email* :

Téléphone :

Nom :

Prénom :

Téléphone :

Email :

Enregistrer