Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance relevant de la formation continue.
Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification reconnue.
Objectifs de la formation
Il permet d’obtenir une certification enregistrée au RNCP, notamment :
- un diplôme
- un titre professionnel
- un certificat de qualification professionnelle (CQP)
Contrairement à une idée reçue, les mêmes certifications peuvent parfois être préparées en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, selon les formations proposées.
Public concerné
Le contrat de professionnalisation s’adresse notamment :
- aux jeunes de 16 à 25 ans
- aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- aux personnes en reconversion professionnelle
Fonctionnement
Le bénéficiaire alterne entre :
- une formation théorique en centre de formation
- une mise en pratique en entreprise
Il bénéficie du statut de salarié et d’une rémunération adaptée à son profil.une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
| Niveau de formation | 16- 20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | Au moins 55 % du SMIC | Au moins 70 % du SMIC | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
| Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur | Au moins 65 % du SMIC | Au moins 80 % du SMIC | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.