Le manager des Ressources Humaines développe une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l’administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.
Durée et rythme
- Formation en alternance sur 2 ans (1008 heures de formation)
- 3 semaines en entreprise / 1 semaine en centre de formation
Coût de la formation
Formation gratuite et rémunérée pour l’apprenant dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Formation réalisée au CFAI LDA
- à SAINT-ETIENNE (42)
Présentation
La fonction de gestion des ressources humaines représente une dimension essentielle, indispensable à toutes les entreprises. Diriger les relations sociales, superviser les ressources humaines, promouvoir les parcours professionnels et recruter des profils qualifiés sont autant d’éléments cruciaux pour le succès et la pérennité d’une entreprise. Ces actions requièrent des compétences professionnelles et humaines solides.
En tant que chef d’orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines guide son organisation dans ses initiatives de croissance et de transformation, en les intégrant de manière harmonieuse tant au niveau stratégique qu’opérationnel au sein de la politique RH de l’entreprise.
Le CFAI LDA propose une formation permettant aux futurs Managers des Ressources Humaines d’acquérir la capacité à influencer les choix stratégiques de l’entreprise tout en garantissant l’ajustement des compétences et la spécialisation de leurs équipes face aux évolutions juridiques et technologiques du monde du travail.
Certificateur :
Missions
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable
- Mettre en œuvre une politique de formation inclusive
- Piloter les relations individuelles et collectives du travail
- Développer et piloter la communication RH
Programme de la formation
1ère année :
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable
Séminaires :
- Gestion de carrière / GEPP
- Management de la transformation et de la conduite du changement
- Stratégie RH – Organisation, processus et enjeux
- Innovation RH (Les métiers de la Data RH, des SIRH à IA et l’Ethique)
Modules de formations :
- Optimisation des SIRH
- Introduction à la RGDP – Sécurité des données
- KPI et Data Viz
- Politiques sociales et RSE
- Digitalisation des RH
- Politique de recrutement
Mettre en œuvre une politique de formation inclusive
Séminaires :
- Analyse sectorielle de l’emploi et des compétences
- Plan de développement des compétences
- Pilotage et déploiement de la formation
Modules de formations :
- Dispositifs de formation
- Ingénierie des projets de formation
- Gestion de budget de formation
- Droit de la formation
- Evaluation de la politique de formation
- Les outils collaboratifs
2ème année :
Piloter les relations individuelles et collectives du travail
Séminaires :
- Organisation et Aménagement du temps de travail
- Médiation et contentieux des RH
- Diversité et inclusion
Modules de formations :
- Dialogue social
- Veille légale et réglementaire
- Dilemmes éthiques
- Sociologie du travail
- Paritarisme et Gestion du CSE
- Reporting des données sociales
- Fiscalité des RH
- Prévention des RPS
Développer et piloter la communication RH
Séminaires :
- Marque Employeur
- Attraction, Management et Fidélisation des talents
- Communication interne
- Management des talents – gestion des talents
Modules de formations :
- Evènements d’entreprise et communication interne
- Gestion adm du process de recrutement
- Climat social et QVCT
- Mesure et suivi des actions de communication RH
- Politique RSE
- Onboarding Process
Une expérience professionnelle
Des équipements techniques high-tech
Des formateurs issus du monde professionnel
Des effectifs à taille humaine
(en moyenne 15 apprentis)
Admission et pré-requis
Critères d’admission
- Pour une admission en 1ère année : Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6, d’une licence ou d’un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
- Pour une admission en 2ème année : nous consulter
- Expérience professionnelle – ou déjà salarié : nous consulter
Modalités d’admission
- CANDIDATURE
Préinscription en ligne : www.pole-formation-lda.fr - ADMISSIBILITÉ
Examen du dossier + Tests de positionnement + entretien de motivation
Accompagnement à la recherche d’entreprises - ADMISSION
Admission définitive dès signature d’un contrat d’alternance
Modalités d’évaluation
- Visites et mises en situations entreprises
- Epreuves certifiantes : Etudes de cas
- Réalisation d’un mémoire
Reconnaissances
1- Les obligations d’expériences pendant la formation :
La mise en pratique en entreprise est une condition sine qua non pour garantir l’aptitude à mettre en œuvre les compétences acquises en formation.
Pour être certifié, la réalisation d’une période d’activité en entreprise obligatoire minimum en contrat d’apprentissage, contrat ou d’une période de professionnalisation) est obligatoire : 130 jours à valider sur la période de formation.
2- Les modalités d’évaluation :
La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Pour en savoir plus RNCP 39091
3- Les conditions liées au règlement du jury de certification :
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Contact
Pour plus d’informations
SAINT-ETIENNE (42)
Nabila MERIDJI – Assistante Formation
nmeridji@citedesentreprises.org
04 77 93 78 36
Informations complémentaires
Débouchées / Métiers associés
- DRH
- Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH
- Référente technique RH / Responsable RH
- Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines
- Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération
- Chargé/Chef de projet/Assistant Formation
- Chargé de Recrutement
- Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi
- Chargé de / Responsable Administration du Personnel
- Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH
- Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.
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Nos 3 centres de formation
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16 bd de l’Etivallière – BP 725
42950 SAINT ETIENNE Cedex 9
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