L’aide pour le recrutement d’alternants, d’un montant maximal de 6 000 euros pour la première année du contrat, est maintenue en 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023).
Qu’est-ce-que l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent :
- une personne en contrat d’apprentissage,
- ou un salarié de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.
Cette aide est disponible pour les contrats en alternance conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
Quels professionnels peuvent bénéficier de cette aide ?
Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier de cette aide.
Elle est accordée sans condition aux entreprises de moins de 250 entreprises. En revanche, des conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (voir le détail ci-après).
Quel est le montant de l’aide ?
Le montant de l’aide s’élève à 6 000 euros maximum.
Notez qu’elle n’est octroyée que pour la première année du contrat.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
- le contrat doit être un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
- le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
- le contrat de professionnalisation doit être conclu avec un salarié de moins de 30 ans,
- l’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.).
Les conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés
Comme l’indique le décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022, pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir – en plus des conditions citées ci-dessus – l’une des deux conditions suivantes :
- atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise,
- ou atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au titre de l’année suivant celle au cours de laquelle le contrat a été conclu, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) par rapport à l’année de conclusion du contrat.
Pour ces entreprises, si les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
À la recherche d'un alternant ?
Le Pôle Formation CFAI Loire-Drôme-Ardèche, structure de formation mise en place par l’UIMM Loire pour répondre aux besoins en compétences des entreprises industrielles vous met en relation avec des candidats admissibles dans ses formations de niveau CAP à ingénieur.
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| Lieux de formation | |
| CAP RICS (Réalisations Industrielles en Chaudronnerie ou Soudage)
L'opérateur chaudronnier trace, découpe, met en forme, assemble le métal |
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| BAC PRO TCI (Technicien en Chaudronnerie Industrielle)
Le titulaire du BAC PRO TCI étudie et réalise des ouvrages façonnés à partir de pièces métalliques |
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| Certificat de spécialisation : Technicien en Soudage
Le technicien en soudage travaille manuellement, en utilisant des machines à commandes numériques voire des robots, et intervient aussi bien en entreprise qu’en chantier. |
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| BTS CRCI (Conception & Réalisation en Chaudronnerie Industrielle)
Organiser, exécuter, suivre, contrôler la fabrication d'ouvrages chaudronnés |
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| CQPM Chaudronnier d'Atelier
Formation Chaudronnerie en alternance sur 1 an |
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| CQPM Soudeur Industriel
Formation Soudeur en alternance sur 1 an |
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| Lieux de formation | |
| CAP CIP (Conducteur d'Installations de Production)
Formation en alternance |
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| BAC PRO Maintenance des Systèmes de Productions Connectés (ex BAC PRO MEI)
Le technicien de maintenance répare ou prévient les pannes d'installations industrielles |
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| BAC PRO MELEC (Métiers de l'ELectricité et ses Environnements Connectés)
Bac Pro Electrotechnique : réalisation, maintenance et mise en service des installations électriques |
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| Bac +1 : Pilote de Lignes de Production Automatisées
Forme des opérateurs en capacité de piloter et d’améliorer au quotidien la production d’un atelier, d’une unité de fabrication ou de conditionnement. |
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| Certificat de spécialisation : technicien en énergies renouvelables option énergie électrique
Électricien spécialisé dans la mise en œuvre d’équipements fonctionnant avec des énergies renouvelables et permettant d’améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments. |
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| BTS MS (Maintenance des Systèmes Option Systèmes de Production)
Le titulaire du BTS Maintenance industrielle possède des compétences technologiques, relationnelles et organisationnelles |
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| BTS Électrotechnique
Le titulaire du BTS electrotechnique est un spécialiste de l'étude, de la mise en œuvre, de l'utilisation et de la maintenance des équipements électriques |
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| BTS CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques)
Le BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques forme un technicien supérieur capable d'assurer la conception et la réalisation de tout équipement de production automatisé |
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| Bachelor UIMM Bac +3 : Technicien Spécialisé en Maintenance Avancée
Former un professionnel capable de sécuriser le fonctionnement des procédés, de gérer les dysfonctionnements et d’intégrer des outils numériques de maintenance avancée. Il met en œuvre et développe la politique de maintenance de l’entreprise avec une sensibilité aux nouvelles technologies. |
|
| Licence Électromécanique
La licence électromécanique forme des collaborateurs spécialisés en amélioration des systèmes industriels |
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| CQPM-CQPI Technicien de Maintenance
Formation maintenance industrielle en alternance sur 1 an |
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| CQPM-CQPI Conducteur d’Équipements Industriels
Formation Conducteur de ligne de production en alternance sur 1 an |
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| INGÉNIEUR Grenoble INP Esisar (ITII) Électronique, Informatique & Systèmes
Conception et mise en œuvre des systèmes embarqués, en prenant en compte les problématiques cybersécurité |
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| Lieux de formation | |
| BAC PRO TRPM (Technicien en Réalisation de Produis Mécaniques) (ex Technicien d'Usinage)
Le technicien d'usinage fabrique des pièces par enlèvement de matière |
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| BTS CPRP (Conception des Processus de Réalisation de Produits) (ex BTS IPM)
Le titulaire du BTS CPRP est un spécialiste des procédés de production mécanique, notamment par usinage |
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| BAC+3 Licence Pro CAPPI (Conception et Amélioration de Processus et Procédés Industriels)
Formation de techniciens méthode capable d'optimiser les opérations de production |
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| Licence Sciences de l'Ingénieur : Électromécanique spécialité Mécanique
Concevoir et dimensionner des systèmes mécaniques |
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| INGENIEUR ENISE Génie Mécanique
3 parcours : industrialiser des produits mécaniques, concevoir des systèmes innovants, ergodesign |
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| INGENIEUR ECOLE DES MINES Génie Industriel
L’ingénieur génie industriel fait évoluer et conçoit les process pour optimiser l’utilisation des moyens de production et des flux d’information |
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| CQPM Opérateur Régleur sur Machine à Commande Numérique
Formation en alternance 1 an opérateur machine à commande numérique |
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| Mastère Spécialisé MS MTI (Management de la Transition Industirelle)
Formation en alternance sur 1 an |
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| Lieu de formation | |
| BTS CCST (Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques) (ex BTS Technico-Commercial)
Le titulaire du BTS CCST est force de vente de produits techniques |
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| BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
Le titulaire du BTS NDRC est capable de manager l’activité commerciale et participe à l’évolution de la politique commerciale, il investit les contenus commerciaux liés à l’usage de sites web, des applications et des réseaux sociaux |
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| BAC+3 REDA (REsponsable du Développement des Affaires)
Formation en alternance Négociateur Technico-commercial |
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| Bac+3 : Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
Formation en alternance d'1 an à la gestion des Ressources Humaines en alternance |
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| Lieu de formation | |
| BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations)
BTS informatique en alternance - Réseaux et applications logicielles |
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| BAC+3 CPLR Chef de Projet Logiciel et Réseau (ex CSIA Chargé de projets en Systèmes Informatiques Appliqués)
Compétences techniques et managériales pour la gestion de projet |
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| BAC+5 E2I (Expert en Ingénierie Informatique, option Cybersécurité)
Formation de manager de systèmes d'information |
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| Lieu de formation | |
| Prépa BTS OL Bac +1 : Technicien en Montage & Vente d'Optique Lunetterie
Accéder aux compétences de technicien en montage et vente d’optique lunetterie et être capable, sous la responsabilité d’un opticien diplômé, et à partir de la prescription d’un ophtalmologiste, de vendre et de réaliser un équipement répondant aux besoins, attentes du client. Renforcer ses compétences en sciences et mathématiques pour intégrer un BTS Opticien Lunetier. |
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| BTS Opticien Lunetier
Compétences techniques et commerciales au service de la vue de ses clients |
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| Lieu de formation | |
| BTS 2M (Métiers de la Mesure)
Le BTS 2M (Métiers de la Mesure) forme un technicien supérieur capable de réaliser des mesures aussi bien pour permettre un suivi de son activité que pour un contrôle de sa production. |
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| BAC+3 LTI (Coordinateur Logistique, Transport douane France et International)
Le logisticien transport international est un gestionnaire et un manager |
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| Bachelor RQSE (Responsable Qualité, Sécurité, Environnement)
Le responsable QSE inscrit la qualité, la sécurité et l'environnement dans la stratégie de l'entreprise |
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| BAC+5 M-RISK (Management des Risques HSE)
Gestion des risques professionnels et environnementaux dans les entreprises |
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Formations en alternance à Saint-Étienne, Roanne et Valence
Toutes les formations initiales proposées par le Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche (PF LDA) sont gratuites. Elles sont réalisées en alternance : une partie en entreprise, une autre au centre de formation selon un rythme qui diffère selon la formation.
Elles sont soumises à la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise d'accueil. Les alternants sont donc des salariés.
Elles mènent toutes à une reconnaissance qui peut être un diplôme de l’Éducation Nationale, une certification professionnelle ou un titre professionnel reconnu par l’État.
La filière CHAUDRONNERIE au Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche
La filière MAINTENANCE au Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche
La filière PRODUCTIQUE au Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche
La filière INFORMATIQUE au Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche
La filière ELECTROTECHNIQUE au Pôle Formation Loire-Drôme-Ardèche
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