Plan de formation, Compte Personnel de Formation
Faites évoluer vos compétences tout au long de votre carrière
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vous perfectionner, renforcer vos compétences ou changer de voie professionnelle en vous formant à un métier porteur ?
Le Pôle formation Loire-Drôme-Ardèche vous orientera vers la formation en phase avec vos compétences et vos aspirations.
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. En plus de celui-ci, plusieurs dispositifs ouvrent des droits à la formation pour les salariés et peuvent être mobilisés (CIF, CPF).
Préalablement, vous souhaitez identifier au mieux vos compétences, vous pouvez mobiliser le dispositif « bilan de compétences ». Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, ce bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié.
Pour plus d’infos, contacter notre partenaire, expert sur le territoire de la Loire : http://www.perspectives-conseil.fr/
Le Projet de Transition Professionnelle :
Le Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle (CPF PTP) permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. Il est accessible à tout salarié, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail.
Pour en bénéficier, une condition d'ancienneté est toutefois nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise. Plus d’infos : http://www.fongecifrhonealpes.fr/
Le CPF :
Depuis le 1er janvier 2015, un nouveau moyen d'accès à la formation est mis en place par le biais du compte personnel de formation (CPF). Ce compte personnel alimenté en heures de formation est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015, mais les salariés ne perdent pas leurs heures qu'ils pourront mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.
Contrairement au DIF, le CPF vous permet d'acquérir jusqu'à 150 heures sur 8 ans avec possibilités d'abondement (ajouts d'heures) supplémentaires. Votre compte est personnel et consultable en ligne.
Pour plus d'information sur le CPF et créer votre compte personnel, c'est par ici