LES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE ET EN ALTERNANCE
Deux types de contrats pour les formations en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Contrat d'apprentissage
Un cursus entre entreprise et centre de formation :
D’une durée de 1 à 3 ans, l’apprentissage industriel permet à l’apprenti(e) d’acquérir une première expérience professionnelle au sein d’une entreprise, sous la conduite du maître d’apprentissage. La formation se déroule 50% du temps en entreprise et 50% au Pôle formation en alternance
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’apprenti est un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…)
Un dispositif privilégié pour les jeunes :
Tous les jeunes de 16 à 30 ans peuvent bénéficier de ces formations.
Une dérogation à la limite d’âge est prévue si vous êtes travailleur handicapé.
Une formation reconnue par les employeurs :
En même temps qu’elle permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle, la formation en alternance permet de préparer un diplôme : allant du CAP au diplôme d’ingénieur.
Une formation gratuite… et rémunérée !
Les formations sont gratuites pour les apprentis. Les apprentis perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation.
| Année d'exécution du contrat | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27%* soit 462€ | 43%* soit 735€ | 53%* soit 906€ | 100%*soit 1709,28€ |
| 2ème année | 39%* soit 667€ | 51%* soit 872€ | 61%* soit 1043€ | 100%* soit 1709,28€ |
| 3ème année | 55%* soit 940€ | 67%* soit 1145€ | 78%* soit 1333€ | 100%* soit 1709,28€ |
(*) du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, si plus favorable à l'apprenti
Contrat de professionnalisation
Une formation qualifiante et certifiée officiellement
Le "Contrat de Pro" est un contrat de formation en alternance qui associe formation 
théorique et formation pratique. Il permet de faciliter l'accès ou le retour à l'emploi en offrant aux jeunes une qualification et une expérience professionnelle reconnue.
La durée varie en fonction de la formation et du niveau de connaissances de l’alternant avec une durée minimum de 6 mois et maximum de 24 mois. La formation se déroule généralement pour 75% du temps en entreprise et 25% au Pôle formation en alternance
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’alternant est un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…).
Un parcours accessible au plus grand nombre :
Il s’adresse à des étudiants, salariés ou demandeurs d'emploi
Une formation reconnue par les employeurs :
Le contrat permet de valider :
Soit un diplôme de type licence professionnelle ou Diplôme d’Ingénieur
Soit un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou un CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Industrie)
Une formation gratuite... et rémunérée !
Les formations sont gratuites pour les alternants. Les salariés en contrat pro perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
| Niveau de formation | 16- 20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac | Au moins 55 % du SMIC, soit 940,11 € | Au moins 70 % du SMIC, soit 1 196,50 € | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
| Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur | Au moins 65 % du SMIC, soit 1 111,04 € | Au moins 80 % du SMIC, soit 1 367,43 € | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Voir aussi notre article : pourquoi choisir l'alternance ?
