Manager des Ressources Humaines
Cycle Mastère MRH (BAC+5) – RNCP Niveau 7

Présentation

La fonction de Manager des Ressources humaines représente une dimension essentielle, indispensable à toutes les entreprises. Diriger les relations sociales, superviser les ressources humaines, promouvoir les parcours professionnels et recruter des profils qualifiés sont autant d’éléments cruciaux pour le succès et la pérennité d’une entreprise. Ces actions requièrent des compétences professionnelles et humaines solides.

Le Manager des ressources humaines conçoit, pilote et évalue la politique RH d’une organisation, dans un contexte de transformation numérique, sociale et environnementale. Il exerce un rôle stratégique et structure la gouvernance sociale, pilote la transformation organisationnelle, intègre les outils numériques et d’intelligence artificielle dans les processus RH, et garantit la conformité aux cadres réglementaires (RGPD, CSRD, AI Act).

Le CFAI LDA propose une formation permettant aux futurs Managers des Ressources Humaines d’acquérir la capacité à influencer les choix stratégiques de l’entreprise tout en garantissant l’ajustement des compétences et la spécialisation de leurs équipes face aux évolutions juridiques et technologiques du monde du travail.

Certification professionnelle de niveau 7, enregistrée au RNCP par la décision du directeur général de France Compétences en date du 01/04/2026-  Certificateur ISIMI- RNCP42074 valable jusqu’au 01/04/2029

Compétences développées

• Concevoir une stratégie RH globale de l’organisation en analysant toutes les données RH, et élaborer un système de pilotage RH fondé sur la data et les indicateurs ESG,
• Structurer une organisation du travail agile et responsable, en intégrant les évolutions du droit, des technologies et des modèles de travail hybrides,
• Piloter la transformation organisationnelle et évaluer la performance et l’impact stratégique de la politique RH,
• Concevoir et piloter la politique de développement des compétences et des talents et élaborer une ingénierie de parcours professionnels modulable en soutenant la mobilité interne et l’employabilité durable des collaborateurs. 
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion de leurs parcours professionnels
• Structurer un dispositif de veille légale, sociale et organisationnelle afin d’assurer la conformité réglementaire et d’anticiper les impacts sur la politique sociale de l’entreprise. 
• Formaliser les accords collectifs et plans d’action, pour encadrer les conditions de travail et sécuriser les décisions managériales. 
• Évaluer la performance sociale de l’organisation en exploitant les indicateurs du dialogue social, de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle, dans le but d’orienter les ajustements stratégiques auprès de la direction. 
• Définir la stratégie, concevoir une stratégie, piloter et évaluer les dispositifs de communication RH de l’organisation, afin de renforcer la cohérence et l’attractivité de la marque employeur, autour des projets de transformation RH
• Gérer la communication de crise et les situations sensibles.
• Piloter la transformation numérique des pratiques RH en intégrant des outils d’analyse prédictive et d’intelligence artificielle,
• Concevoir une politique RSE et d’impact social en intégrant les enjeux de durabilité, d’inclusion et de qualité de vie au travail,
• Définir un système d’indicateurs sociaux et environnementaux en exploitant les outils de business intelligence et de data visualisation, en consolidant les données issues des différents pôles RH, dans le but de mesurer la performance sociale et l’alignement stratégique des actions RH.