Référent harcèlement

Objectifs

• Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans le domaine des risques professionnels.
  
• Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d’agissements sexistes.
  
• Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
  
• Acquérir la bonne posture.
  
• Repérer l’articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Méthodes pédagogiques

• Apport théorique, travail en groupe, mise en situation

Programme de la formation

• Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux
  ▪ Le cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénales et civiles
  ▪ Les définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes),
  ▪ Les conséquences sur la santé,
  ▪ Les sources
  ▪ Les facteurs de risque individuels,
  ▪ Les facteurs de risque dans le travail,
  ▪ Quelques données statistiques
   
• Le harcèlement sexuel, les agissements sexistes
  ▪ La législation
  ▪ Les typologies de harcèlement
  ▪ Les facteurs de risque
  ▪ Moyens d’action et de prévention
  ▪ L’articulation avec le CSE
  ▪ Moyens du référent
   
• Rôle des acteurs de l’entreprise
  ▪ Les relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …),
  ▪ Comment agir,
  ▪ Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement,
  ▪ Les grandes règles de la communication,
  ▪ Les outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace,
  ▪ Les outils non verbaux : le contrôle de soi,
  ▪ Les attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact.
  ▪ faire face à un signalement/ les étapes
  ▪ L’accueil
  ▪ L’analyse
  ▪ L’enquête
  -L’alerte/l’information des parties
  -Les actions possibles

Critères d’admission

• Personnes concernées : Membre du CSE nommé Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste (représentant du personnel au CSE) 
  Référent Harcèlement Sexuel et Agissement Sexiste désigné par l’entreprise (plus de 250 salariés)
  Service RH
• Personnes en situation d’handicap : nous contacter
• Prérequis: aucun

Critères d’évaluation

• Tests théoriques et pratiques

Reconnaissance

Documents téléchargeables