Bac+3 : Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines - (niveau licence RH)

Titre de Niveau 6 reconnu par l’État, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 01/07/2022, publié au Journal Officiel le 01/07/2022, délivré sous l'autorité de Sciences-U Lyon (RNCP 36668).

Certificateur :

LE METIER :

Le/la Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines assure les fonctions administratives courantes de la gestion des ressources humaines, la préparation des négociations salariales. Il/elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du traitement de la paie ainsi qu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au recrutement, formation... Il/elle participe à l'organisation des actions de formation et aux respect des obligations légales. Il/elle peut enfin contribuer au déploiement de la politique RSE de sa structure.

Le/la Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paye...

> Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Descriptif

de la formation Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines en alternance

Durée et rythme :

  • Formation en alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage sur 1 an - 504h
  • 3 jours en entreprise / 2 jours en formation (jeudis et vendredis)

Coût de la formation :

  • Formation gratuite et rémunérée pour l'apprenant dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Pour les salariés et demandeurs d'emploi : nous consulter

Comment trouver mon entreprise d’accueil

Admission - prérequis

Critères d’admission :

  • Niveau requis : Titulaire d’un Bac+2 (certification professionnelle de niveau 5 ou candidat(e) ayant validé deux premières années d'enseignement supérieur - 120 ECTS dans les domaines des RH ou de la gestion) ou expérience professionnelle (nous consulter)
  • Signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise (ou être déjà salarié)

Modalités d'admission :

  • Examen du dossier + Tests de positionnement + Entretien de motivation
  • Accompagnement à la recherche d’entreprise
  • Période de recrutement Janvier - Septembre
  • Rentrée en formation : Septembre

Objectifs de la formation

La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au cœur de la dynamique des organisations.

A l’issue de la formation, le candidat doit être capable de :

  • Prendre en charge la gestion sociale et administrative du personnel
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement
  • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Soutenir le déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale

Les débouchés professionnels

  • Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
  • Assistant(e) RH
  • Chef de projet RH
  • Chargé(e) de mission RH
  • Responsable RH (ou sur des fonctions plus spécifiques)
  • Chef de projet/Responsable formation
  • Chargé(e)/Responsable recrutement
  • Chargé(e) de projet/Responsable GPEC
  • Responsable paie / Gestionnaire paie / rémunération
  • Assistant(e) / Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Diversité / Handicap / Mobilité / Santé-sécurité

Reconnaissances

  • Bachelor Ressources Humaines, cursus menant à la certification "Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines", Titre inscrit au RNCP de Niveau 6 reconnu par l’État délivré sous l’autorité de Sciences U Lyon, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 01/07/2022 (RNCP 36668)
  • CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines
  • CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l'entreprise
  • Possibilité de passer le TOEIC
  • Validation des blocs de compétences à consulter ici : France Compétences 
  • : la validation de l’ensemble des 4 blocs permet la délivrance de la certification

Programme

GESTION SOCIALE ET ADMINISTATION DU PERSONNEL

  • Dossiers individuels des salariés.
  • Diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail.
  • Gestion de la paie.
  • Reporting RH.
  • Digitalisation des processus RH.
  • Dialogue social avec les IRPs

MISE EN ŒUVRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN LIEN AVES LES DIRECTIONS OPERATIONNELLES

  • Procédures de recrutement
  • Stratégie de sourcing et sélection des candidats
  • L'accueil et l'information des nouveaux collaborateurs.

PARTICIPATION A LA GESTION DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

  • Analyse des emplois et des qualifications.
  • Plan de développement des compétences.
  • Déploiement d'actions de formation et évaluation du dispositif

SOUTIEN AU DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALE DE L‘ORGANISATION

  • La promotion de la marque employeur.
  • Mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
  • Animation d’une communauté de collaborateurs.
  • Accompagnement à la conduite du changement.

Modalités d'évaluation

  • Étude de cas d'entreprise
  • Mises en situations professionnelles
  • Présentations orales
  • Contrôles de connaissances
  • Possibilité de réaliser des validations partielles par blocs de compétences : consulter le site de France Compétences
  • Notation entreprise sur le projet et actions réalisés

Poursuite d'études

  • Master RH

contacter-formation-industries-loireContact : Nabila MERIDJI : [email protected] - 04 77 93 78 36

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