Bac+3 : Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines - (niveau licence RH)

Descriptif

de la formation Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines en alternance

Durée et rythme :

• Formation en alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage sur 1 an - 504h
• 3 jours en entreprise / 2 jours en formation (jeudis et vendredis)

Coût de la formation :

• Formation gratuite et rémunérée pour l'apprenant dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  
• Pour les salariés et demandeurs d'emploi : nous consulter

Comment trouver mon entreprise d’accueil

Admission - prérequis

Critères d’admission :

• Niveau requis : Titulaire d’un Bac+2 (certification professionnelle de niveau 5 ou candidat(e) ayant validé deux premières années d'enseignement supérieur - 120 ECTS dans les domaines des RH ou de la gestion) ou expérience professionnelle (nous consulter)
• Signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise (ou être déjà salarié)

Modalités d'admission :

• Examen du dossier + Tests de positionnement + Entretien de motivation
• Accompagnement à la recherche d’entreprise
• Période de recrutement Janvier - Septembre
• Rentrée en formation : Septembre

Objectifs de la formation

La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au cœur de la dynamique des organisations.

A l’issue de la formation, le candidat doit être capable de :

• Prendre en charge la gestion sociale et administrative du personnel
• Mettre en œuvre le processus de recrutement
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Soutenir le déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale

Les débouchés professionnels

• Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
• Assistant(e) RH
• Chef de projet RH
• Chargé(e) de mission RH
• Responsable RH (ou sur des fonctions plus spécifiques)
• Chef de projet/Responsable formation
• Chargé(e)/Responsable recrutement
• Chargé(e) de projet/Responsable GPEC
• Responsable paie / Gestionnaire paie / rémunération
• Assistant(e) / Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
• Diversité / Handicap / Mobilité / Santé-sécurité

Poursuite d'études

• Master RH

Reconnaissances

• Chargé de gestion en ressources humaines, Titre de niveau 6 reconnu par l'Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 01//07/2022 SU Lyon (RNCP 36668)
• CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines
• CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l'entreprise
• Possibilité de passer le TOEIC
• Validation des blocs de compétences à consulter ici : France Compétences 
• : la validation de l’ensemble des 4 blocs permet la délivrance de la certification

Programme

GESTION SOCIALE ET ADMINISTATION DU PERSONNEL

• Dossiers individuels des salariés.
• Diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail.
• Gestion de la paie.
• Reporting RH.
• Digitalisation des processus RH.
• Dialogue social avec les IRPs

MISE EN ŒUVRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN LIEN AVES LES DIRECTIONS OPERATIONNELLES

• Procédures de recrutement
• Stratégie de sourcing et sélection des candidats
• L'accueil et l'information des nouveaux collaborateurs.

PARTICIPATION A LA GESTION DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

• Analyse des emplois et des qualifications.
• Plan de développement des compétences.
• Déploiement d'actions de formation et évaluation du dispositif

SOUTIEN AU DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALE DE L‘ORGANISATION

• La promotion de la marque employeur.
• Mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
• Animation d’une communauté de collaborateurs.
• Accompagnement à la conduite du changement.

Modalités d'évaluation

• Étude de cas d'entreprise
• Mises en situations professionnelles
• Présentations orales
• Contrôles de connaissances
• Possibilité de réaliser des validations partielles par blocs de compétences : consulter le site de France Compétences
• Notation entreprise sur le projet et actions réalisés

Taux de réussite

• 100% de réussite

Conditions de validation du titre

1- Les obligations d’expériences pendant la formation :

La mise en pratique en entreprise est une condition sine qua non pour garantir l’aptitude à mettre en œuvre les compétences acquises en formation.

Pour être certifié,  il faudra réaliser une pratique professionnelle obligatoire minimum selon l’une des modalités suivantes :

•  D’un contrat d’apprentissage.
• D’un contrat ou d’une période de professionnalisation.

2- Les modalités d’évaluation :

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel. Pour en savoir plus cliquez sur le lien RNCP : RNCP 36668.

3- Les conditions liées au règlement du jury de certification :

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.